值得注意的是,关键因子通常来说可以创造利润,但关键因子并不能与利润形成必然的因果关系。例如,产品的毛利率为负时,企业市场占有率越高,利润亏损越大;公司销量大于产量时,过多的产量转换成库存,并未创造更...
绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和...
绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。 所谓绩效管理,是指各级管...
同花顺300033)金融研究中心04月12日讯,有投资者向华侨城A提问, 董秘您好,请问贵公司有没有营运资金管理绩效评价方法呢?具体是什么? 公司回答表示,您好,公司积极践行精益管理理念,从开源与...
绩效是什么意思?绩效是指个人、团队或组织在特定工作任务中所取得的结果和表现。它可以用于评估工作的质量、效率和效果,以及个人与组织目标的实现程度。绩效可以通过多个指标来衡量,如完成的任务数量、质量、客...
绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,为企业员工指明了努力方向。管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题,给下属提供必要的工作指导和资源支持,下属通过工作态度以及工作方法...
财务绩效是企业战略及其实施和执行为最终的经营业绩作出的贡献,主要通过盈利能力、营运能力、偿债能力和抗风险能力这四方面体现。财务绩效能够全面展示企业在成本控制的效果、资产运用管理的效果、资金来源调配的...
绩效工资:以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。 企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激...