已有不少21年通关学员向我们发来喜讯，升职的不少，涨薪的更多，还有奔着领补贴去的...
毕竟，通过中级经济师（人力资源）考试，拿到的证书就是人力资源管理师职称证书，有这个证书不仅代表人力师也代表了经济师。
依然可以领取国家颁发的人力资源管理师职称证书，全国统考，全国通用，部分城市还能领取1000-2000元人才补贴。
比如可以领取国家人才补贴的四川省、山东省报考人数自然不少；可以参与积分入户的广州市、上海市也在日益增加。
根据这份文件可知，初、中级经济师作为职业资格考试，2022经济师合格标准仍旧为试卷满分的60%。按照一个科目满分140来计算，即84分为合格。
像教资一样，经济师每年都有相当一部分卡分通过的人，但事实上，只差2、3分通过的考生更常见。
客观原因，经济师作为国考证书，难度比普通考试高出很多，不好拿高分。而更多在于主观原因。
虽然经济师（人力资源管理师）题型全部为选择题，经济基础105题，专业知识100道题，要在90分钟写完，考试时间是非常紧张的。
一个好的学习计划，离不开教材学习+错题专研+真题练习+考点分析，考前模拟也是非常重要的一环。
经济师考试，书本晦涩难懂，知识点繁杂，若抓不住重点复习，很容易浪费最佳备考时间。
现距离人力资源管理师考试仅剩七个月时间，但还有些同学不知道这个证书的优势以及通关方法。
1.个税抵扣： 根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税；
3.积分入户： 上海落户加100分，广州加20分，助你定居一线.就业前景广： 拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅占市场12%，此证难得，越早考越好！
在企业人力资源管理师证书取消后，经济师（人力方向）证书正是HR们急缺的高含金量证书之一。
假设你现在工资是8K，有了证书背书后，跳槽+岗位晋升成功后，可以到13-15K不等，那么一年就相当于有至少六万的涨薪！
管理者的薪酬更是了不得，不信你们上招聘网搜索下，与这证书相关的岗位需求都是15k起跳！有了它，升职加薪、跳槽大厂都不是问题！
毕竟，仅仅是凭着我有几年工作经验，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会。
毕竟经验可以造假，业绩可以胡扯，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书！
有一点需要注意：随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
为了更好地解决HR的备考困难，优佳教育编辑部特地采访过上百位考生，收集过上百份备考案例。
总之，光有决心还不够，盲目备考，也不会带来实质改变，我们更需要的是一套专业科学的备考方法。
因此，为了保证课程质量，提高复习效率，优佳教育课程研发团队以考试方法论和通过率为核心，诚邀业内著名经济学导师，共同打造了《中级经济师（人力资源）》课程，参课学员报考中级经济师整体通过率超过90%。
自从企业人力资源管理师确定退出国考之后，报考中级经济师的HR越来越多，截止到今天已经优佳教育已经有了30000+学员报考，通过的人数超过了20000。
