1、感觉个人在公司发展的空间有限。2、薪酬待遇低。3、员工与领导层之间的互相信用程度较差。4、企业人际关系过于复杂。5、个人原因；6、公司对员工的职业生涯规划不清晰。7、办公环境不佳；1、感觉个人在公司发展的空间有限。2、薪酬待遇低、与个人期望值有较大差距。3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。4、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。6、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。7、办公环境不佳，劳动强度大、个人压力大。
1、感觉个人在公司发展的空间有限。2、薪酬待遇低。3、员工与领导层之间的互相信用程度较差。4、企业人际关系过于复杂。5、个人原因；6、公司对员工的职业生涯规划不清晰。7、办公环境不佳；1、感觉个人在公司发展的空间有限。2、薪酬待遇低、与个人期望值有较大差距。3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。4、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。6、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。7、办公环境不佳，劳动强度大、个人压力大。
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
6、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
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1、感觉个人在公司发展的空间有限。2、薪酬待遇低。3、员工与领导层之间的互相信用程度较差。4、企业人际关系过于复杂。5、个人原因；6、公司对员工的职业生涯规划不清晰。7、办公环境不佳；1、感觉个人在公司发展的空间有限。2、薪酬待遇低、与个人期望值有较大差距。3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。4、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。6、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。7、办公环境不佳，劳动强度大、个人压力大。
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