说到辞职报告，真的是五花八门，包罗万象了，各种原因都有。但是不要小看那一页纸和简短的几句话，里面可隐藏着不少的风险呢。今天就来说一下如何让员工书写辞职报告。
离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，还不能有单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。
3、把劳动合同法四十条、四十一条的一些情形塞进去（虽然从法律规定上来看，这些单位解除的理由，员工不能据此解除劳动合同，但祖国这么大，各地裁判标准可不统一），单位也有风险。
能将“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金” 等已支付（比如有些地方取暖费等），“未签订劳动合同的二倍工资赔偿、五险一金、经济补偿”等无争议情形声明的，就一定要一个都不能少，越多越好。如果你给的钱足够多的，你就每一项的金额都列明吧。
万能的免责声明：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。
不过万能免责声明很多时候也不灵。比如工伤和职业病的，员工无论是以什么理由辞职的，均由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（没缴纳工伤保险的，就得由单位来付这部分费用了），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
从常理上来看，员工不可能放弃自己应有的权利，所以如果存在这种情形的，无论是员工怎么申请离职的，这款还是给了吧。当然，这种特殊的款项，必须要留下协议或收条作为已足额给付的依据。
员工劳动关系的解除是形成权，作出了表示即生效。但员工什么时候离职，这点很重要（如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的），所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。
（一）如果你们只是分支机构，那么记得也把上级机构的权利业务给切割了，不要留有尾巴。总公司和子公司是独立用工关系，这些也要相互厘清。
（二）如果你们是劳务派遣单位。记得把你们的客户—用工单位写上，千万不要用人单位的责任免了，用工单位的责任却没有免除。
（三）如果你们是业务发包相对方。让员工也说明，与发包方不存在劳动关系。一着不慎，员工告发包方，你们恐怕也难安。
温馨提示：如果员工提前申请离职的，人家不肯声明放弃年休假或年休假已享受的，赶紧在这个月的提前告知期内给安排了，反正要离职的心也不在这里了，就休假去吧，还可以避免三倍的工资。返回搜狐，查看更多
