本科就读于云南师范大学教育技术类专业，后因对心理学产生浓厚兴趣努力学习心理学相关知识，随后考取云南师范大学应用心理学研究生。
2012年硕士毕业后一直从事HR方面的相关工作，具有丰富的HR方面的工作经验。
在讲座开始之前，李浩老师向我们分享了他的一系列的求学以及工作经历，随后从6个方面进行本次职业分享。
HR职能定位：HR在企业的职能是为企业战略实现提供结构合理、数量充足、质量优良的人才队伍，为企业战略落地提供支撑。
1.建立健全培训管理制度、拟定培训计划、组织培训实施以及对培训进行评估。
2.基本要求：教育管理能力、组织沟通、沟通表达、分析问题与解决问题的能力、性格、价值观、职业兴趣以及成就动机等。
1.主要职责：建立健全劳动关系管理制度、办理员工的相关的一系列手续、开展劳动执法年审工作、劳动用工法律风险防范工作。
2.基本要求：法律法规、性格、责任心、性格、价值观以及职业兴趣与成就动机等。
在此版块，李老师对从事HR所需的职业技能进行了一定的详细的梳理，帮助同学们更好的理解从事HR需要具备的能力，以便在以后的生活中能够提早准备。
在分享会的最后，李老师对大家未来的生活进行了一定的希望以及寄语，希望大家都能在以后的学习与生活中找到适合自己的工作。
