找工作的时候什么简历面试跟HR的问答都非常好，但是有的细节不注意，可能会直接让你的分数从90分到59分，怎么样避免这些尴尬的情况发生呢？
第一个细节是注意时间，线分钟，线分钟到达。不要太早，也不要太迟，因为太早可能面试官还没准备好，太迟则给人留下不好的印象。另外，要学会快速破冰。当你和HR一同前往面试场地时，可以聊聊办公室的环境，问问他们最近忙不忙，用乐观的情绪去感染他们，增强他们对你的好感。细节体现素养，业务能力决定成败。
比如，进入面试场合时，记得先敲门，即便是门开着的，也要得到允许后再进入。进去后，要先跟面试官打招呼，然后拉开椅子坐下。面试时，避免抠指甲、咬嘴唇、抖腿等不良动作。如果感到紧张，可以先去厕所舒展身体，放松自己，这样进入面试场合时会更加自信。要让人觉得你自信，首先你的状态要松弛，说话语速适中。然后第二个就是大家一定要记得全程面带微笑，第三个非常重要的就是学会用眼神来管理。
所以面试的第二个信息就是学会面试的眼神管理，让你能够从容控场，大家一定要学会用眼神跟。面试官去互动，在面试的时候一定要记得你才是这个面试当中的核心人物，你要让他们感受到你的自信、尊重和从容，那怎么做呢？
其实非常简单，当面试官不止一位时，大家一定要记得眼睛从左到右缓慢扫视，与每一位面试官都有眼神接触。因为你在讲话时，需要观察每个面试官的表情。重点抓住两类人：第一种是频频点头表示对你很满意的面试官；另一种可能是不太愿意与你互动，或者表情似乎对你不太认可的面试官。对于喜欢你的面试官，你可以多与他交流，多看他几眼；同时，也要着重去与那些不太愿意直接互动的人打消顾虑，提高他们对你的印象分。只要抓住这两类人，你的面试成绩就不会差。
还有一个细节是，当你与面试官互动时，眼睛不要只盯着与你说话的面试官，周围的面试官也要兼顾一下。扫视完每个人后，可以定格在他们的眼睛上大约5~6秒的时间，这样可以增加你们之间的信赖感。可能有些小可爱会说，学姐啊，我不敢看面试官，一看他们就很紧张。其实有个小诀窍，你可以重点看他们的眼睛和鼻子中间的三角区，也就是眉心的位置。这样虽然你没有直接看他们的眼睛，但从视觉误差来看，他们会觉得你在与他们互动。
另外，美瞳也是一个小心机，能让你的眼睛在交流时更灵动有神。有些人可能觉得自己的眼睛无神，总是显得无精打采。学姐推荐，面试时可以选择一些自然的美瞳，自然放大双眼。
细节三、自我介绍时，千万不要再像背诵简历那样了。记住，一分钟的自我介绍并不是让你复述简历，而是应该根据职位的招聘需求，结合你经历中与职位匹配的部分，有重点地讲述。那么，怎么做自我介绍呢？清华大学的蔺向东教授分享过一个很棒的公式，他说自我介绍可以用个人价值观加个人能力的组合，利用HR的认知不协调，让他更喜欢你。为什么要这么做呢？首先，你需要去了解这个公司的企业文化，了解一下这个公司中的标杆人物，比如创始人或者企业模范，挖掘一下他们身上具备的品质，看看是否与你身上有共通之处。把这些个人特点和品质挖掘出来，再与你的经历结合起来讲述，这样的话，HR就会觉得，这个人的价值观和爱好等与我们公司比较匹配，他就容易对你产生好感。
第四个细节，面试要想获得好成绩，重点在于有效沟通，而不是答非所问。因此，对于每个问题，你都需要深入思考，面试官问我，他到底想听到什么答案？他为什么要问这个问题？例如，面试官经常问：“同学，请你告诉我未来5年你的职业规划是怎么样的？”他可能并不是线年具体想做什么，而是想了解你是否是一个对自己的职业有长期规划的人。所以，你只需要告诉他一年、三年、五年的计划大概是什么，让他觉得你有规划就可以了。
另外，面试官可能还会问：“同学，你有什么问题想问我吗？”其实，这个问题考察的是你是否能在面试场合反客为主，展现你主动向上管理、不畏权威的能力。所以，如果有任何想要跟公司探讨的，比如战略、个人发展相关的问题，都可以在这个时候提出来与HR进行讨论。
还有，HR经常问：“你的优缺点是什么？”这个问题并不是真的在意你具体有什么缺陷，而是想通过这个问题看看你是否具备对自己能力的正确认知。好了，人生没有彩排，但面试可以准备。如果大家想在面试中脱颖而出，就一定要抓住这些细节。
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