前不久参加了一场国企内部公开招聘面试，面试官的阵容很庞大，足足有八九个人，诺大的会议室，就是面试现场，很多求职者和我一样，一走进会议室，看到这架势就有些心虚。
第一道题目，往往就是做自我介绍，时间一般都是五分钟之内，等自我介绍结束以后，一般会有几道固定题目要求求职者作答，然后会是面试官随意提问。
参加完面试以后，跟几位一同参加的求职者聊天，大家普遍的感觉是，固定题目作答往往不会很难，因为题目一般都是开放性的问题，只要有一定理论基础和专业知识，至少能够自圆其说，不至于有太大的偏差，而面试官的随机提问也比较好对付，因为一般面试官不至于太刁难。
说起自我介绍，很多人往往不以为然，毕竟大家从小学开始，经历过的各种自我介绍的场景实在是太多了，所以很多人会认为这个环节是最简单的环节，甚至压根不需要做过多的准备，当然稍微有心思一些的求职者，为了让自己的自我介绍可以使面试官眼前一亮，所以会提前打一些草稿，甚至写一些修饰语，显得更出彩一些。
按常理来说，很多人对自我介绍环节不以为然也好，或者稍微有所准备想让自己的自我介绍更出彩一些也好，这都可以理解，也是很多求职者正常的思维方式和操作方式，但是，之所以很多面试活动到最后往往达不到面试效果，之所以很多人原本工作经验、学历证书等硬件和软件条件都达标但是没能通过面试，其实问题就出在面试环节，而且最大的可能性，只有一点，那就是：
什么叫自我介绍不够完整呢？举个例子，很多人都知道自我介绍一般都要介绍自己的姓名、性别等基本情况，这一点毋庸置疑，大家都懂，然后很多人介绍完自己的基本情况以后，就开始长篇大论自己的优势和特长，包括一些奇特的或者很高大上的工作经验等，可是很多人的优势和特长，说实话归结起来，都大同小异，都差不多，都是说自己有多好，有多适合这份工作，然后说了半天，面试官都听腻了，这样的面试效果可想而知？
首先，完整的自我介绍应该是流利的，是一气呵成的，不是磕磕绊绊说不清楚的，尤其是让别人能够在最短的时间内了解到你本人最全面的基本情况，这是自我介绍应该取得的效果；其次，完整的自我介绍，不应该只是说好的方面，而且应该有不足之处的展示，包括个人今后努力的方向等等；再次，完整的自我介绍之所以完整，是因为自我介绍不能为了介绍自己而介绍自己，求职者尤其需要注意结合自己所应聘的这份工作来做自我介绍，否则就显得自我介绍太单薄了。
另外还有一点，流利的自我介绍应该是有底气的、自信的，因为这样的自我介绍才更有可能打动面试官，毕竟你对自己都没有信心，面试官谈何对你有信心呢？而有底气的、自信的自我介绍，对于求职者本人的语言表达、神情动作、肢体语言甚至是精神面貌等等都有相应的要求。
总之，一场高质量的面试，往往从流利的自我介绍开始，而流利的自我介绍，它必然是足够完整的自我介绍，而并非仅仅只是为了自我介绍而自我介绍。
