年终个人绩效自评简单来说就是“写总结+写展望”，总结工作成果，展望明年计划。
可以写平时的工作状态、总结取得发工作成就、原定目标是否达成、客户反馈、是否有做的不好的地方以及如何改进等。
36氪讯，2020年12月28日。阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息，阿里巴巴表示不予回应。阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。（凤凰网科技）
36氪讯，2021年08月25日就做好学校校长教师交流轮岗工作保障一事，北京市委教育工委副书记、市教委新闻发言人李奕表示，要切实保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配中予以适当倾斜。李奕介绍，目前本市已有东城区、密云区两个试点区，下一步，全市将有计划地逐步扩大试点，在2021年年底之前，再启动六个区的干部教师轮岗交流试点。（央视新闻）
备受谷歌、字节跳动追捧的OKR，为何沦为比KPI还要内卷的绩效考核工具？
绩效自评具体内容可以包括所取得的成绩和成果、客户对自己的评价、不足如何改进、未来一年的目标和计划。
