工龄,指的是职工与单位建立劳动关系后,以工资作为主要收入来源的工作时间。
广义上,我们说的一般工龄指的是参加工作的时间,比如上面的张大爷的一般工龄就是5+20+5=30年。
狭义上,我们说的一般工龄指的是没有参保的非狭义连续工龄,比如上面的张大爷的5年临时工就是一般工龄。
广义上的连续工龄指的是职工最后一次连续参保的工龄,包括视同缴费年限。比如张大爷的连续工龄就是私企的5年。因为中途休息一年未参保。
狭义上的连续工龄指的是视同缴费年限,这是历史问题,后期将会越来越少,这里不再讨论。张大爷的国企15年就是连续工龄。
参保工龄指的是职员在实际工作中,参加缴费的实际工龄。比如张大爷的参保工龄就是国企的5年与私企的5年合计10年就是参保工龄。
举个例子,张大爷在A公司工作5年后又到B公司工作10年,计算连续工龄就是5+10=15年。
合并计算工龄指的是职工在不同地点工作,中间工龄有所中断,当计算连续工龄的时候需要将前后工龄合并计算。
比如,张大爷在A公司工作5年后,休息5年后又去B公司工作5年,当计算张大爷的工作工龄时候,需要合并计算AB公司的工龄,也就是5+10年。
《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条规定:在高温或者低温工作的人员,一年工龄按照一年零三个月计算;在从事有害身体健康工作的人员,一年工龄按照一年零六个月计算。
因此,公司职员如果从事特殊工种的时候,工龄是会折算的,工作1年在实际计算的时候会进行折算。
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