这个词，从“HR”（企业招聘人或高管等）的流行称呼到“HR”（人力资源）或“HRM”（人力资源管理）专业，这些年都受到了极大关注。那么HR到底指什么？学“HR”在未来会有哪些发展呢？
随着各种HR（人事部的员工或企业高管）招聘的故事在网上流传，国内有更多本科学生开始了解企业招聘和HRM（Human Resource Management，人力资源管理）。很多同学甚至以为，企业的HR只是做一些招聘类的工作，所以在“职业规划蓝图”中并未将HR考虑在内。专家介绍，其实HR的职能包括人员招募和甄选、人员培训及开发、薪酬及福利管理和绩效考核、维持员工关系和企业文化等等，发展空间很大。
对于那些毕业后打算从事HR的同学来说，应该注意到的一点是，企业希望旗下的“人力资源”员工拥有丰富的经验，所以同学们如果能拥有“HR”硕士学历，会相对更容易走入大企业从事HR相关工作。
近年来“留美学人力（通常是指人力资源管理）”已逐渐形成新的潮流，而美国HRM的教育确实有很大优势：首先是专业设置齐全，学生可选方向多；其次，学生有很多实习机会，可以充分积累经验；第三，美国的HRM专业讲究networking，学校会开设各种高管讲座和校园招聘会，扩展学生眼界，为学生以后在行业立足做准备。
留美读HRM研究生后，无论回国还是在美国，都会有很好的就业前景。首先，我们可以把目光锁定在留美就业上。资料显示，美国对人力资源管理专业的重视程度不断提升，人力资源管理技能已经成为美国高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位已成为通向高级管理职位的重要途径。
根据哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，美国企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位。在这样的前提下，美国HRM毕业生就业自然会因此受惠。一般来说， HR毕业后的起薪可达5万美元以上。
另外需要注意的是，美国商学院下的HR相关专业毕业生起薪与文学院或是劳动关系中心下的HR毕业生起薪相比，会超出20%-30%左右。例如宾州州立大学(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪5.2万美元左右；而明尼苏达大学-双城分校(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。
如果学生选择回国发展，也将有广阔的发展前景。毕竟HR 就业不分行业，就业范围比较广，企业也比较注重专业对口。HRM“海归”们可以从事人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、招聘专员、培训专员、猎头或部分咨询行业等。
既然赴美读HRM是有“前途”和“钱途”的选择，那么同学们应该优先选择哪些院校就读呢？
HR没有权威的排名，US news也没有针对HR的专业排名。美国TOP100 开设HR Master的学校总共21所，能申请的不多于15个（除去PHD, MBA要求至少3年工作经验的）。对于国内优秀的本科生来说，赴美读人力资源管理可以首选“美国HR五大名校”（美国HR界公认，Journal of Human Resources、The HR Review等学术期刊上能查到相关叙述）。
常春藤院校，HR大牛，配备世界顶尖的HR师资和学术资源，拥有最全最细的专业划分，注重以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力。另一个隐形优势是，除了HR的核心课，学生可以任意无限量地选修其他学院的课程，以结识不同专业的强人，进一步扩大自己的social group。
HR领域的翘楚，HR专业的师资堪称全北美“明星阵容”。大公司对从该校Carlson商学院走出来的HR们比较青睐。Carlson毕业生在全美甚至世界各大企业中身居要职，这些身处管理层和决策层的校友还为明尼苏达双城的毕业生提供了进入职场的快捷通道。
密歇根州立大学的HR硕士项目同样设立在School of Labor Industrial Relations，但实际的教学环节中HR和IR的课程是并重的。该校HR学生选修课涵盖范围是HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy、Finance等方面的课，这些课程都是现在HR Trend的热门。
罗格斯大学的地理位置好（靠近纽约），师资也强，HR项目注重与时俱进和实用。对于毕业于该校HR的学生，学校还会极力向美国大公司推荐。
