随着数据云的出现，越来越多的微生活出现在现实生活，人们不需要外出奔走就能获得自己想要的东西。求职方面也是如此。
刘云，今年刚毕业的应届生，因为其学习成绩好、在校又一直是班干部，所以自信心十足。自信心足在生活中本来是件好事，但凡事都有两面性，以合理地发挥它的作用，就必须把握好一个度。
刘云学的是国际贸易专业，所以她的理想职位是经理助理，当她看到本地一家知名外贸公司正在招经理助理时，她想都没想就报名了。
很快，刘云就收到了面试通知。在面试过程中，刘云将自己一口流行的英语展现的很完美。为了给面试官留下一个深刻的印象，刘云还可以在面试官面试作出一副“舍我其谁”的架势。
正是这段刘云自认为最满意的表现，却让刘云与她看好的工作失之交臂。因为这种“太能干”的印象，在求职者自己看来，是一份自信，生机勃勃的表现。
但在面试官看来，就有点狂傲自大，过分夸张的感觉了。虽然大多数公司都希望找一个适合公司发展的人才，但相对于夸夸其谈，爱吹嘘的员工，大多数公司还是喜欢务实能干且稳定的员工。
在找工作时，要想顺利快速地找到一份自己满意的工作，明白这3点，越早越顺利。
大家都知道首因效应吧！在求职时，面试官与求职者本来就是大千世界中，互不相识的两个陌生人，要想快速了解这个人，大多数人都是依靠第一印象来进行判断。
可见，在面试中第一印象有多重要。如果你想要拥有一份好的工作，一定要给面试官留下一个好的印象。
现在的面试官在了解员工是否有意识长久工作，都会问其规划是什么？作为新人，要想表现息的优秀，一定不多谈职位与薪酬，而应该多谈一些工人思路与业绩创新。这样就不会从一开始就将自己找工作成功的路堵死。
要想提升面试成功率，就必须详细地了解自己所应聘的职位的各方面的信息，明白工作招聘的意图是啥？
然而，求职者结合公司对岗位人员的要求与培养计划，向面试官展现出自己具有胜任职位的能力，干好本职工作没问题。
找工作时，一定要注意行业间的不同。因为不同的行业，对同一种岗位的要求不同，对求职人员的能力要求也不一样。
例如，一些助理的工作性质，就是主要要一些要作稳定，有点小野心的女性。对于IT行业，则就在逻辑思维能力、学历等方面要求高。
