岗位是组织中最具体、最小的一个基本单位。组织一般都是因事设岗,因而岗位是组织要求个体完成一项或多项责任而赋予个体的权力的总和。岗位是与人相对应的,通常一个岗位只能由一个人担任。正是因为人与岗位相匹配...
原来是这样的套用一位大咖的话:“HR要上得厅堂(参与公司顶层设计、战略研讨),下得厨房(搞定HR日常作业),招得来人(搞定招聘对提升HR地位有帮助),斗得过流氓(处理好劳资纠纷),搞得定奇葩,镇得住...
HR是指人力资源管理部门,人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度等方法的总和,人力资源管理中的一个重要领域就是职业生涯管理,在企业人员稳定和持续发展中起到重要的作用...
今天,很多人都在问“hr到底是做什么的”,原因是华为hr胡玲在网上实名投诉自己部门的相关领导以及部门不作为事情,胡玲表示部门加班成常态,但许多人加班是去健身室,或者是做其它事情,质疑hr没有诚信。很...
HR是一个常常被误会的岗位:员工体会不到HR的作用,业务老大觉得HR招的人还不如自己找的,老板则觉得HR帮不上公司,不被认可是HR的痛,明明付出很多,还是吃力不讨好,为什么HR的价值不被认可? 比...